O trabalhador que realiza atividades profissionais fora da empresa \u00e9 chamado de funcion\u00e1rio com trabalho externo.<\/p>\n\n\n\n
Ao colaborador externo se aplicam algumas normas especificamente previstas na legisla\u00e7\u00e3o brasileira voltadas espec\u00edficas para o trabalho externo.<\/p>\n\n\n\n
Desta maneira, \u00e9 necess\u00e1rio que os gestores pesquisem e entendam as leis em vigor, para que o controle da jornada no trabalho externo aconte\u00e7a da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho externo tamb\u00e9m levanta muitas d\u00favidas entre os colaboradores que atuam neste tipo de cargo. Obviamente, uma das principais quest\u00f5es que mais gera conflitos \u00e9 sobre o controle de jornada de trabalho externo, uma vez que n\u00e3o haviam meios de que o funcion\u00e1rio registrasse o ponto dentro de seu ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Neste conte\u00fado vamos explicar o que \u00e9 o trabalho externo e como fazer o controle da jornada de trabalho desses colaboradores da forma correta.<\/p>\n\n\n\n
A legisla\u00e7\u00e3o brasileira disp\u00f5e que o trabalho externo \u00e9 o ato de prestar um servi\u00e7o fora das depend\u00eancias da empresa, devido \u00e0 pr\u00f3pria natureza da atividade realizada.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 o caso de pessoal da \u00e1rea da log\u00edstica, instaladores de antena, eletricistas, leitores de rel\u00f3gio de energia, vendedores externos, motoristas profissionais, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n
Destacamos que o trabalho externo n\u00e3o pode ser confundido com o teletrabalho ou o trabalho remoto. O trabalhador externo n\u00e3o desempenha seu trabalho em casa ou nas depend\u00eancias da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Todas suas atividades s\u00e3o realizadas externamente, pois esses colaboradores precisam, por exemplo, realizar visitas a clientes para efetuar vendas. Essa \u00e9 uma hip\u00f3tese comum de contrato de trabalho realizado nos moldes do artigo 62, I, CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Destaca-se tamb\u00e9m que o cargo de trabalhador externo deve ser anotado na carteira de trabalho do trabalhador e em sua ficha de registro. Trata-se de requisito objetivo para aplica\u00e7\u00e3o do disposto no artigo 62, I, da CLT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O trabalhador externo est\u00e1 excetuado das regras de dura\u00e7\u00e3o de jornada previstas na CLT, n\u00e3o sendo devido a eles o pagamento de horas extraordin\u00e1rias, como explicaremos melhor nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos.<\/p>\n\n\n\n Mas aqui cabe novamente dizer: N\u00e3o \u00e9 porque o empregado trabalha na rua, realizando visitas para efetuar vendas, ou \u00e9 um motorista de caminh\u00e3o, por exemplo, que ser\u00e1 considerado trabalhador externo e dispensado do controle de jornada.<\/p>\n\n\n\n Para que isso ocorra, deve estar evidente a impossibilidade de controle da jornada realizada pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n O trabalho externo \u00e9 aquele em que a atividade n\u00e3o se inicia nem termina nas depend\u00eancias da empresa.<\/p>\n\n\n\n Podemos exemplificar citando os vendedores que viajam longas dist\u00e2ncias, entregadores, fiscais de obras, alguns motoboys, representantes comerciais, alguns motoristas, promotores de merchandising, analistas de eventos e decoradores, entre outros cargos e profiss\u00f5es que exigem o exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o em ambientes externos.<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 mencionamos, \u00e9 necess\u00e1rio esclarecer a diferen\u00e7a entre o trabalho externo e o teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n O teletrabalho, ou trabalho remoto, foi regularizado com a Reforma Trabalhista. Neste regime trabalhista, o funcion\u00e1rio executa suas atividades, por um per\u00edodo determinado ou n\u00e3o, fora das depend\u00eancias da empresa, mas atrav\u00e9s de ferramentas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n Em contrapartida, o trabalhador externo tamb\u00e9m realiza suas atividades fora da empresa, mas em raz\u00e3o do pr\u00f3prio tipo da atividade exercida, como \u00e9 o caso de motoristas, propagandistas, representantes, vendedores, etc.<\/p>\n\n\n\n A partir da reforma trabalhista, o tempo de deslocamento n\u00e3o \u00e9 mais contabilizado como hora trabalhada.<\/p>\n\n\n\n Antes da reforma, o tempo de deslocamento era um direito dos vendedores, instaladores e outros colaboradores externos, que saiam de suas casas direto para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n Agora, o trabalhador externo deve come\u00e7ar a contar a sua jornada no momento em que chega no seu primeiro cliente, e finalizar o dia quando sair do \u00faltimo cliente. Isso em casos em que o funcion\u00e1rio n\u00e3o passe pela empresa.<\/p>\n\n\n\n O sistema de monitoramento por geolocaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma maneira que as empresas possuem de manter o controle sob seus funcion\u00e1rios que trabalham de forma externa e tamb\u00e9m para averiguar se eles est\u00e3o cumprindo a rota determinada.<\/p>\n\n\n\n Os sistemas de monitoramento por GPS geralmente s\u00e3o utilizados em celulares empresariais, fornecendo informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre o deslocamento e posi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n Em alguns casos, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m acionar a c\u00e2mera ou \u00e1udio dos dispositivos de maneira remota.<\/p>\n\n\n\n Desta maneira, a pr\u00f3pria empresa precisa fornecer os celulares empresariais para que o servi\u00e7o seja realizado e o <\/strong>monitoramento aconte\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n Nos casos em que o monitoramento acontece no celular do funcion\u00e1rio, o mesmo precisa aceitar utilizar o pr\u00f3prio <\/strong>aparelho, e <\/strong>a empresa contratante deve fornecer as condi\u00e7\u00f5es devidas para que o trabalho seja desempenhado dentro da lei.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o h\u00e1 nenhum texto na legisla\u00e7\u00e3o brasileira e na CLT<\/a> que trata, especificamente, sobre o rastreamento de trabalhadores externos. <\/p>\n\n\n\n Entretanto, o monitoramento de seus funcion\u00e1rios \u00e9 um direito assegurado ao empregador, desde que observados todos os limites impostos a essa a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, rastrear funcion\u00e1rios por GPS, deve ter o \u00fanico objetivo de regular a atividade profissional da equipe externa.<\/p>\n\n\n\n Por esse motivo, para colocar esse tipo de monitoramento em pr\u00e1tica, \u00e9 preciso contar com os preceitos mais importantes desse tipo de a\u00e7\u00e3o: esclarecer e receber a devida autoriza\u00e7\u00e3o do colaborador no momento da assinatura do acordo de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Pode receber o pagamento de horas extras o empregado que trabalha al\u00e9m de suas horas fixadas em contrato. Mas a\u00ed entra a quest\u00e3o: Qualquer <\/strong>funcion\u00e1rio que trabalha al\u00e9m de sua jornada ordin\u00e1ria tem direito a receber hora extra?<\/p>\n\n\n\nQuais trabalhos s\u00e3o considerados trabalho externo?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Qual a diferen\u00e7a entre trabalho externo e teletrabalho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como funciona o c\u00e1lculo de deslocamento?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Geolocaliza\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 e como ele pode lhe auxiliar no trabalho externo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
H2 Como ficam as horas extras no trabalho externo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n